Mersin Milletvekili Mehmet Emin Ekmen, Akkuyu Nükleer Güç Santrali şantiyesinde çalışan işçilerin çalışma ve yaşam koşullarına ilişkin kamuoyuna yansıyan iddiaları Türkiye Büyük Millet Meclisi gündemine taşımıştı. Ekmen’in önergesi, TBMM kayıtlarına 7/36544 esas numarasıyla girdi. Ekmen, önergesinde Akkuyu sahasında çalışan işçilerin maaşlarını zamanında alamadığı, ağır çalışma koşullarıyla karşı karşıya kaldığı, barınma ve temel ihtiyaçlara ilişkin sorunlar yaşadığı yönündeki haber ve iddialara dikkat çekti. Önergede öne çıkan sorunlar arasında maaş ödemelerinde aksaklıklar ve sözleşme dışı ücretsiz izin uygulamaları, barınma ve yemek koşullarındaki eksiklikler, sendikal haklar ve yaptırım iddiaları, alt yüklenicilerden kaynaklandığı öne sürülen sorumluluk sorunları, yerli ve yabancı işçiler arasındaki çalışma koşulları farklılıkları ile istihdam ve hukuki güvenceye ilişkin meseleler yer aldı. Bakanlığa 9 soru yöneltildi Ekmen, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın yanıtlaması istemiyle sunduğu önergede; maaşını zamanında alamayan işçi sayısından Bakanlığa ulaşan şikâyetlere, iş bırakma eylemleri sonrasında herhangi bir cezai işlem uygulanıp uygulanmadığından Türk ve yabancı çalışanların koşullarına kadar toplam 9 soru yöneltti. Önergede ayrıca işçilere ait yemek, duş, yatakhane ve sağlık hizmetlerinin denetlenip denetlenmediği, ücretsiz izne çıkarılan çalışanların durumu, alt yüklenicilerin maaş ödeme yükümlülüğünün ihlali halinde asıl yüklenicinin sorumluluğu ve Akkuyu NGS için özel bir iş gücü izleme raporu hazırlanıp hazırlanmayacağı soruldu. Bakanlık iş ve iş güvenliği mevzuatına işaret etti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından gönderilen yanıtta, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18’inci maddesi hatırlatılarak belirli şartları taşıyan işyerlerinde iş sözleşmesinin feshi için işverenin geçerli bir sebebe dayanması gerektiği belirtildi. Sendika üyeliği, çalışma saatleri dışında veya işverenin rızasıyla çalışma saatleri içinde sendikal faaliyete katılma ve işyeri sendika temsilciliği yapmanın fesih için geçerli sebep oluşturmadığı ifade edildi. Bakanlık ayrıca İş Kanunu’nun 2’nci maddesindeki asıl işveren-alt işveren ilişkisine dikkat çekerek, asıl işverenin alt işveren çalışanlarına karşı bazı yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumlu olduğunu bildirdi. Yanıtta, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işverenlerin çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olduğu, Bakanlık iş müfettişlerinin de iş sağlığı ve güvenliği yönünden teftiş gerçekleştirdiği kaydedildi. Yabancı çalışanlar konusunda ise Türkiye’de geçerli çalışma izni bulunan yabancıların, mevzuatın öngördüğü haklardan Türk vatandaşlarıyla eşit şekilde yararlandığı belirtilerek, yabancı çalışanlara asgari ücretin altında ödeme yapılamayacağı ve meslek ile görevlerine göre asgari ücretin belirli katlarında ücret ödenmesinin zorunlu olduğu ifade edildi. Önergede sorulan bazı somut veriler yanıtta yer almadı Bakanlığın yazısında çalışma mevzuatı, asıl işveren-alt işveren sorumluluğu, iş sağlığı ve güvenliği ile yabancı çalışanların haklarına ilişkin genel hukuki çerçeve aktarılırken; maaşını zamanında alamadığı belirlenen işçi sayısı, Bakanlığa ulaşan şikâyet sayısı, Akkuyu sahasında gerçekleştirilen son denetimin tarihi ve ücretsiz izne çıkarılan çalışanlara ilişkin somut veriler belirtilmedi. Önergede yer alan dokuz soru da ayrı ayrı yanıtlanmadı. Ekmen, Bakanlığın yanıtını kamuoyuyla paylaşarak, Akkuyu Nükleer Güç Santrali’nde çalışan personelin yaşadığı sorunlara ilişkin gelişmeleri “Hemşehrilerimizin bilgilerine” ifadesiyle duyurdu.