MEMUR-SEN MERSİN’DEN MAAŞ VE TOPLU SÖZLEŞME TEPKİSİ: ‘ÜCRETTE DENGESİZLİK, GELİRDE ADALETSİZLİK BİTSİN’

Sendika adına yapılan açıklamada, 7. ve 8. Dönem Toplu Sözleşmelerde belirlenen zam oranlarının kamu çalışanlarını enflasyona karşı korumadığı ifade edildi. Aynı kurumda, aynı ortamda çalışan farklı statülerdeki personel arasındaki maaş farklarının kabul edilemez boyutlara ulaştığı belirtilerek, bu durumun kamu hizmetinde huzursuzluğa yol açtığı kaydedildi. Memur-Sen, geçmişte yaşanan benzer bir ücret çarpıklığının Cumhurbaşkanı’nın müdahalesiyle giderildiğini hatırlatarak, bugün yeniden oluşan dengesizliğin kalıcı ve bütüncül bir düzenlemeyle çözülmesi gerektiğini dile getirdi. Parçacı ve geçici düzenlemelerin sorunu daha da büyüttüğü savunuldu. Açıklamada ayrıca, mevcut kamu personel sistemi ve 4688 sayılı Sendika Kanunu’nun ihtiyaçlara cevap veremediği ifade edildi. Toplu sözleşme sürecinde yalnızca maliye politikalarının belirleyici olmasının kabul edilemez olduğu belirtilirken, hakem kurullarının piyasa gerçeklerini dikkate almadığı eleştirisi yöneltildi. Memur-Sen Mersin, ücret dengesizliğinin giderilmesi, emekliliğe yansıyacak bir refah payının verilmesi ve kamu personel sisteminde kapsamlı bir reform yapılması çağrısında bulundu. Kariyer basamaklarının netleştirildiği, ücret skalasının görev ve sorumluluk esasına göre düzenlendiği, görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki farkın kapatıldığı bir reform talep edildi. Basın açıklaması, “İmtiyaz değil, alın terimizin hakkını istiyoruz. Kamuda adalet, işyerlerinde huzur ve çalışma barışı istiyoruz” mesajıyla sona erdi. Memur-Sen, taleplerinin karşılanmaması halinde kamu hizmet kalitesinin ve çalışan motivasyonunun daha da düşeceği uyarısında bulundu.